Fonction Ressources humaines :

Une fonction stratégique et en plein essor
Enjeux :

Enjeux :

La gestion des ressources humaines permet de gérer le personnel dans une entreprise.

Mission :

Mission :

amélioration des conditions de travail dans l’entreprise, la communication et l’information.

Service des ressources humaines

Formation RH

La formation en ressource humaine vise à mieux gérer son personnel : le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales, la paye...

Assistante RH

L'assistant /e en ressources humaines réalise l'ensemble des opérations liées directement à la gestion administrative du personnel d’une entreprise.

Responsable RH

Le responsable des ressources humaines assure le développement et de la gestion administrative des ressources humaines pour une entreprise.

Gestionnaire RH

Le Gestionnaire des Ressources Humaines exerce un métier très complet où le relationnel tient une place aussi importante que l'administratif.

Choisir son centre de formation en Ressource humaine

Choisir son futur centre de formation n’est pas une mission facile, plusieurs organismes proposent différentes formations dans chaque région. Comment peut-on alors faire le bon choix ?

Plusieurs certifications et normes attestent de la qualité des prestations proposées par les centres de formation : tel que les certifications ISO 9001 et 29900.  La bouche à oreille est aussi une méthode efficace : Vous pouvez profiter de l’expérience d’anciens du centre de formation qui vous intéresse pour forger votre opinion. Parmi les organismes de formation les mieux renommés dans les formations en ressource humaine : performances.fr/. Cet organisme de formation offre depuis plus de 30ans de formations en Management, Relations humaines, Développement personnel, Paie, Droit…

Êtes-Vous faits pour les métiers des ressources humaines ?

La mission d’un responsable en ressources humaines est assez délicate et demande certaines qualités spécifiques pour pouvoir occuper ce poste.
  • La-polyvalence

    La polyvalence

    Le responsable RH doit avoir une bonne culture économique et financière : recrutement, droit social, paie. La maîtrise des outils informatiques est aussi nécessaire à ce poste. Pour les entreprises de stature internationale, un niveau d'anglais courant.
  • La-sociabilité

    La sociabilité

    Le responsable en RH doit faire preuve de capacités d'écoute, mais aussi de force de conviction pour faire passer ses projets. Une aptitude à la communication écrite et orale, de même qu'un sens de la négociation sont indispensables à cette fonction.