Conseils

Document Unique de Sécurité

Comment faire un Document Unique de Sécurité ?

Le document unique de sécurité (DUS) a été créé par le décret numéro 2001-1016 du 5 novembre 2001. Il rapporte par écrit l’évaluation des risques professionnels que le Code du Travail impose à tout employeur, responsable d’une entreprise ou d’une…

Gestion des candidatures

Comment faciliter le quotidien de vos clients ?

Étant donné l’évolution du mode de vie actuel, ainsi que la démultiplication des diverses technologies mobiles, de nouveaux usages sont nés et de nouveaux outils sont utilisés. Les services ressources humaines/paies des entreprises font actuellement l’objet de délocalisation de processus…

Document unique de securite

Document unique en entreprise : faire appel à un expert

En France, depuis 2011, les entreprises ont l’obligation légale de disposer d’un document unique d’évaluation des risques professionnels ou Duerp. Cette exigence, consignée dans le code du travail, est un outil qui établit la démarche de prévention des risques pour…

motifs de licenciement

Les principaux motifs de licenciement

Il existe plusieurs raisons qui peuvent pousser un employeur à rompre le contrat de travail de l’un de ses salariés. Si certaines sont totalement justifiées et encadrées par le code du travail, dans certains cas, il peut s’agir d’un abus…

Santé, sécurité et conditions de travail

Quels métiers viser après une formation SSCT ?

Il n’existe pas de métier dont l’exercice ne présente pas de risques. Quel que soit le domaine dans lequel on évolue des incidents ou des problèmes de tous genres peuvent survenir à n’importe quel moment. Une entreprise digne du nom…

Améliorer les performances d’une équipe par le coaching

Un coaching professionnel désigne un accompagnement ayant pour objectif d’optimiser les compétences d’une équipe pour qu’elle réussisse à atteindre des performances optimales. Une entreprise peut faire intervenir un coach d’équipe pour améliorer l’efficacité et la productivité d’une équipe de salariés.

Pourquoi externaliser son service de ressources humaines

La gestion des ressources humaines est une fonction importante, mais complexe, pour toute entreprise. Ainsi, de nombreuses entreprises font le choix d’externaliser cela. La plupart des entreprises qui impartissent des fonctions de ressources humaines le font en adhérant à une…