Conseils

Document unique de securite

Document unique en entreprise : faire appel à un expert

En France, depuis 2011, les entreprises ont l’obligation légale de disposer d’un document unique d’évaluation des risques professionnels ou Duerp. Cette exigence, consignée dans le code du travail, est un outil qui établit la démarche de prévention des risques pour…

motifs de licenciement

Les principaux motifs de licenciement

Il existe plusieurs raisons qui peuvent pousser un employeur à rompre le contrat de travail de l’un de ses salariés. Si certaines sont totalement justifiées et encadrées par le code du travail, dans certains cas, il peut s’agir d’un abus…

Santé, sécurité et conditions de travail

Quels métiers viser après une formation SSCT ?

Il n’existe pas de métier dont l’exercice ne présente pas de risques. Quel que soit le domaine dans lequel on évolue des incidents ou des problèmes de tous genres peuvent survenir à n’importe quel moment. Une entreprise digne du nom…

Améliorer les performances d’une équipe par le coaching

Un coaching professionnel désigne un accompagnement ayant pour objectif d’optimiser les compétences d’une équipe pour qu’elle réussisse à atteindre des performances optimales. Une entreprise peut faire intervenir un coach d’équipe pour améliorer l’efficacité et la productivité d’une équipe de salariés.

Pourquoi externaliser son service de ressources humaines

La gestion des ressources humaines est une fonction importante, mais complexe, pour toute entreprise. Ainsi, de nombreuses entreprises font le choix d’externaliser cela. La plupart des entreprises qui impartissent des fonctions de ressources humaines le font en adhérant à une…

optimiser-le-recrutement-des-salaries

Optimiser le recrutement des salariés

En tant que responsable des ressources humaines, vous avez la lourde tâche de trouver et sélectionner les futurs salariés de votre entreprise. Cela fait partie du champ d’action du service RH de toute entreprise. Il s’appuie parfois sur un cabinet…

recrutement de jeunes actifs

Le recrutement de jeunes actifs de type cadres, ou techniciens

Le recrutement de jeunes actifs pour un poste de cadre ou technicien peut être réparti en divers domaines : commercial et marketing, distribution et commerce, finance et comptabilité, banque et assurance, ingénieurs et techniciens, immobilier et construction, ressources humaines, informatique, juridique……