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Comptabilité et gestion : des métiers en pleine mutation

Études de cas : des entreprises ayant mis en place des plans de carrière avec succès

Comment un logiciel de pointage peut-il aider à mieux gérer les heures supplémentaires ?

Formation management

Par formation management on désigne le pilotage d’une action de développement de compétences de gestion des effectifs d’une entreprise ou d’une organisation quelle conque. Cette formation managériale peut être déléguée à titre individuel au bénéfice d’un seul manager ou au profil d’un groupe d’apprenants d’une promotion donnée.

Formation responsable

Toutes les tâches qui incombent à un responsable demandent des compétences avancées. Passer un entretien d’embauche à un employé futur, conduire un entretien annuel avec les effectifs ou gérer quotidiennement des affaires et les relations humaines… tout suppose que le manager soit préparé par une formation management.

Gestion des RH

Dans une entreprise, la gestion des ressources humaines est assurée par le service des ressources humaines. Rattaché à la direction des ressources humaines, le service des ressources humaines a pour rôle de gérer tous les dossiers administratifs du personnel et d’élaborer un plan d’action qui vise à améliorer les conditions de travail.

Spécialisation en RH

Quelques formations courtes et privées sont spécialisées dans le domaine. Mais pour accéder aux fonctions plus stratégiques, une spécialisation en ressources humaines en fin de parcours est conseillée, avec notamment un master, après un premier cursus en droit, économie, commerce, instituts d’études politiques, psychologie ou sociologie.

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