Formation-RH

Pour faire face aux problèmes économiques et aux difficultés qu’engendrent une conjoncture difficile, toute entreprise doit anticiper et programmer des formations ressources humaines à toute son équipe dirigeante. Elle tirerait profil de la formation gestion de compétences au même titre qu’une formation responsable ou une formation assistant rh…

Si deux, voire trois années d’études après le bac suffisent pour les premiers, les seconds exigent au minimum un bac+5. Le DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations), complété par une licence professionnelle en ressources humaines est, par exemple, la voie la plus directe pour accéder au métier d’assistant du chef du personnel.

Le responsable RH doit avoir une bonne culture économique et financière : recrutement, droit social, paie. La maîtrise des outils informatiques est aussi nécessaire à ce poste. Pour les entreprises de stature internationale, un niveau d’anglais courant. Le responsable en RH doit faire preuve de capacités d’écoute, mais aussi de force de conviction pour faire passer ses projets. Une aptitude à la communication écrite et orale, de même qu’un sens de la négociation sont indispensables à cette fonction.