Pour qu’une entreprise garde une longueur d’avance sur la concurrence dans un marché hautement compétitif, il faut s’efforcer de rechercher des différentiels. L’un d’entre eux, certainement, est l’attraction et la rétention des talents au sein de l’entreprise. C’est en maintenant des professionnels qualifiés à des postes stratégiques que vous augmentez votre productivité et que vous encouragez le développement de votre entreprise.

Dans ce scénario, offrir des plans dentaires aux employés peut indirectement contribuer à l’augmentation de votre rentabilité et à l’amélioration continue des processus, car cela garantit une plus grande satisfaction des professionnels qui travaillent dans votre entreprise.

Quels avantages votre entreprise offre-t-elle à ses employés ? Avez-vous pensé à inclure le plan dentaire parmi eux ? Dans cet article, nous allons vous montrer que ce choix peut présenter des avantages tant pour le salarié que pour l’entreprise. Lisez la suite et découvrez-le !

Avantages d’offrir un plan dentaire dans l’entreprise

Le plan dentaire d’entreprise ne fait pas partie des avantages exigés par la législation du travail, tels que les bons d’alimentation ou les bons de transport, mais il contribue à assurer une meilleure qualité de vie, une meilleure santé et un meilleur bien-être à vos employés. L’avantage de cette démarche est précisément de leur ôter les soucis qui peuvent compromettre la concentration sur l’environnement de travail.

La liste des avantages pour les entreprises qui proposent des plans dentaires à leurs employés est longue. Regardez-en quelques-uns à partir de maintenant !

Réduit au minimum les absences dues à des problèmes bucco-dentaires

Combien de fois par mois votre département des ressources humaines reçoit-il des excuses pour des absences au travail dues à des problèmes de santé ? Certes, il existe de nombreux cas d’absentéisme liés aux interventions dentaires, telles que l’élimination des caries, le traitement des maladies et des infections des gencives, entre autres. La prévention de ces problèmes éviterait de devoir résoudre des cas urgents.

C’est l’un des principaux avantages d’une assurance dentaire. Bien souvent, les gens cessent de se rendre régulièrement chez le dentiste en raison du coût élevé qu’il engendre pour la famille. Avec le plan dentaire d’entreprise, l’employé inclura dans ses soins les consultations préventives, qui peuvent être effectuées tous les six mois, au lieu d’attendre une urgence.

Votre entreprise ressentira la réduction des certificats d’absence résultant de ces problèmes. Même des affections qui n’ont pas toujours un lien direct avec la dentisterie, comme les maux de tête et les douleurs dorsales, peuvent être évitées si elles sont liées au bruxisme (grincement nocturne des dents) ou à une malocclusion dentaire, problèmes qui peuvent être traités par un dentiste.

Réduit les coûts pour l’entreprise

Le recours à un régime dentaire d’entreprise est l’un des moins coûteux pour l’entreprise, surtout si on le compare aux régimes de santé. Les prix sont tellement plus bas que, dans la plupart des cas, les organisations finissent par choisir de payer intégralement la prestation pour le salarié.

Augmente la satisfaction des employés

Le fait de sentir que l’entreprise se préoccupe de leur santé et du bien-être de toute la famille a un impact positif sur l’image que le travailleur a de l’organisation. Cela contribue à rendre le travail plus agréable. En outre, la tendance est que l’employé se concentre davantage sur ses performances au sein de l’entreprise.

Améliore l’image globale de l’entreprise

Lorsqu’une personne est à la recherche d’un emploi, si elle est compétente, elle peut choisir l’entreprise où elle souhaite développer sa carrière. L’un des facteurs qui aident à la prise de décision concerne certainement les avantages offerts par l’entreprise aux travailleurs. Un plan dentaire d’entreprise constitue donc un différentiel concurrentiel important en faveur de votre organisation.

Améliore l’estime de soi des employés et augmente la productivité

Grâce au plan dentaire, les employés peuvent plus facilement prendre soin de leur santé bucco-dentaire. En conséquence, la satisfaction des employés augmente, ce qui se reflète dans leur attitude au sein de l’entreprise. C’est un facteur déterminant pour l’augmentation de la productivité de votre entreprise.

Elle peut être déduite de l’impôt sur le revenu

Toutes les dépenses liées au paiement d’un plan dentaire d’entreprise peuvent être déduites de votre impôt sur le revenu. La déduction fiscale est similaire à celle garantie par l’offre d’autres avantages, tels que l’aide à la pharmacie, l’assurance médicale, les chèques repas, entre autres.

Augmente (indirectement) le rendement de l’activité professionnelle.

Même lorsque vous offrez une augmentation de salaire à vos employés, cela ne signifie pas toujours qu’ils prendront davantage soin de leur santé et de leur qualité de vie. En effet, les coûts d’une visite médicale ou dentaire sont élevés et ne sont pas toujours inclus dans le budget familial de votre employé.

Indirectement, en offrant des plans de soins dentaires ou de santé aux employés, on obtient une augmentation indirecte de leur revenu et on s’assure également qu’ils seront en mesure de prendre soin de leur santé de manière plus préventive et efficace.

Un retour sur investissement positif pour Gera

Une étude menée par l’Université de Brasilia (UnB) montre que les programmes visant à promouvoir la santé des employés et à prévenir les maladies peuvent générer un retour sur investissement de 20 % pour les entreprises qui les proposent. Par conséquent, outre la déduction fiscale, il est clair que le retour sur investissement d’un plan dentaire en vaut la peine.

Aperçu de ce marché au Brésil

On peut comprendre l’importance de proposer des plans dentaires aux employés à partir des chiffres relevés par l’Agence nationale de santé (ANS) sur ce marché, en croissance annuelle.

Environ 22 millions de personnes bénéficient actuellement d’une assurance dentaire au Brésil. En huit ans, la croissance a été de 500 %. La croissance devrait être encore plus importante dans les années à venir, car ce nombre n’atteint pas encore la moitié du taux de personnes bénéficiant d’une assurance médicale.

Il est toutefois important de se rappeler que pour choisir un régime de soins dentaires qui répond à vos besoins et à ceux de vos employés, vous devez être prudent. Parmi ceux-ci, essayez d’observer la crédibilité de l’opérateur choisi, la qualité des soins fournis, la couverture offerte et si le réseau de services dispose de cliniques et de professionnels formés.

Êtes-vous convaincu qu’offrir une assurance dentaire aux employés sera bénéfique à la fois pour eux et pour votre entreprise ? Contactez-nous et découvrez quelle option est la mieux adaptée à la réalité de votre entreprise !