Les formations RH permettent aux apprenants de les accompagner à travers les mutations de l’entreprise tout en conseillant les opérationnels. Le principe de la formation RH est qu’en plus de les accompagner dans la transformation de leur métier, elle apporte les meilleures méthodes pédagogiques en s’articulant autour de plusieurs domaines clés comme l’évaluation, le recrutement, la mobilité, la rémunération, la gestion des talents… ainsi que des domaines transverses tels que la prévention des risques, la santé au travail.

Différents types de formations RH inter ou intra entreprise

Les personnes qui souhaitent suivre des formations en ressources humaines et gestion des compétences, dans le but de se préparer pour les grandes écoles ou autres, ont le choix parmi différentes thématiques comme les fondamentaux des ressources humaines qui se basent notamment sur la formation à la fonction ressources humaines, approche des postures pour réussir dans la fonction RH, réussir les entretiens clés en ressources humaines… Choisir de suivre une formation basée sur le recrutement permet de se former sur la pratique de l’entretien de recrutement, l’utilité des réseaux sociaux pour recruter, devenir expert en entretien de recrutement…

RH pour manager, conduite d’entretien, DRH – Politiques ressources humaines, rémunération, pilotage RH et contrôle de gestion sociale… font partie des autres thématiques de formation en Ressources humaines et gestion des compétences. Les candidats qui sont intéressés par les formations RH basées sur les Risques psychosociaux, santés et qualités de vie au travail peuvent se former sur les risques psychosociaux et santés au travail, acteurs de la prévention des risques ou qualité de vie au travail. Pour plus de renseignements, découvrez les formations en ressources humaines proposées par Science Po.

Diplômes et certificats décernés à ceux qui suivent des formations continues en RH

L’objectif de la gestion des ressources humaines consiste à mobiliser et développer les ressources du personnel afin de bénéficier d’une plus grande organisation. L’ensemble des démarches doivent être en cohérence avec la stratégie d’une organisation. Les personnels qui œuvrent dans les ressources humaines interviennent au sein des organisations telles que des administrations, associations, entreprises… Parmi les diplômes et certificats que l’on peut obtenir en suivant des formations RH figurent les titres d’Animation et gestion de la formation des adultes, Assistant ressources humaines, chargé d’information d’accueil et d’orientation/de développement RH, Conseiller en ingénierie de formation, Gestion des ressources humaines, Gestionnaire de Paie, Psychologie du travail et clinique du travail, Responsables ressources humaines…

Renforcer les compétences en RH et dialogues sociaux

Le domaine RH et dialogue social se déclinent en différentes catégories comme l’exécutive Master et exécutive Masters Spécialisés. Cette formation proposée par Sciences Po a pour objectif de former les candidats à l’Executive Master Dialogue social et stratégie d’entreprise ainsi que l’Executive Master Spécialisé® en ressources Humaines. Dans cette phase d’apprentissage, les candidats découvriront la stratégie, organisation et développement. Les certificats décernés concernent la Culture économique et sociale, Direction RH – la fonction RH réinventée et Direction RH – Leadership et management complexe. Pour ce qui est des formations courtes, elles se basent sur la pratique de la négociation sociale, qualité de vie au travail et performance économique.