Métiers des ressources humaines
Gestionnaire de paie, chargé de recrutement, juriste social, gestionnaire de carrières… les métiers des ressources humaines sont variés. Les parcours d’études qui y mènent aussi. D’autant que deux grandes familles de métiers se distinguent : les métiers dits « techniques » qui vont de la gestion administrative du personnel (paie, congés payés, formation, préparation des contrats de travail, etc.) à l’aide au recrutement (sélection des CV, organisation des entretiens), et d’autre part, les métiers qui nécessitent plus d’expertise et qui consistent par exemple à définir la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise. Entre psychologie, procédures juridiques et qualités humaines importantes, les Ressources Humaines représentent une filière professionnelle qui requiert un certain degré de compétence. Pour y déboucher, les élèves choisissent entre des formations courtes de 2 ans ou un programme plus long, mais au niveau supérieur. Les perspectives des formations sont modulées en termes de ressources humaines. On distingue multiples cursus pour ne citer que le BTS Assistant de Gestion PME-PMI, le DUT GEA et les études universitaires (3 ans pour l’obtention d’une Licence).
Pourquoi une formation rh ?
Gestion administrative du personnel
Si vous êtes en charge de la gestion administrative du personnel et que vous effectuez à ce titre le suivi des dossiers individuels, l’établissement des déclarations obligatoires, la préparation des éléments de paie, et le traitement des données statistiques de tout le personnel, l’élaboration du plan de formation et en assurez le suivi administratif… vous avez surement besoin de stimuler vos compétences par une formation management gestion des ressources humaines. Pour aller plus loin dans votre carrière, découvrez sur lemanagerefficace.fr tous les secrets d’un bon leadership, et aussi des conseils en matière de création et de gestion d’entreprise.
Formation RH
Cette formation en ressources humaines vous procurera l’aisance d’action tout le long du processus de recrutement depuis l’analyse et la formulation du besoin de nouveau poste jusqu’à l’intégration du salarié dans l’entreprise, en passant par l’examen des candidatures, la sélection des meilleurs postulants et l’entretien d’embauche.
Un bon gestionnaire
Elle contribue aussi à favoriser en vous le bon gestionnaire des relations sociales au quotidien, y compris celle avec la hiérarchie au sujet des situations conflictuelles. À noter que faire confiance à cabinet de conseil en management pour se former est également une bonne idée.
Formation Professionnelle
Services des ressources humaines
Formation RH
La formation en RH vise à mieux gérer son personnel : le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales, la paye…
Assistante RH
L’assistante en ressources humaines réalise l’ensemble des opérations liées directement à la gestion administrative du personnel d’une entreprise.
Responsable RH
Le responsable des ressources humaines assure le développement et de la gestion administrative des ressources humaines pour une entreprise.
Choisir son centre de formation en Ressource humaine
Quelle durée pour vos formations ?
Choisir son futur centre de formation n’est pas une mission facile, plusieurs organismes proposent différentes formations dans chaque région. Comment peut-on alors faire le bon choix ? Plusieurs certifications et normes attestent de la qualité des prestations proposées par les centres de formation : tel que les certifications ISO 9001 et 29900. La bouche à oreille est aussi une méthode efficace : Vous pouvez profiter de l’expérience d’anciens du centre de formation qui vous intéresse pour forger votre opinion.