Depuis longtemps, les entreprises sont tenues d’évaluer les dangers sur le lieu de travail causés par le stress mental et de minimiser les risques de ces dangers en prenant des mesures préventives. Dans cet article, voici pourquoi la prévention est importante, et ce, à quoi les entreprises doivent prêter attention.

La mesure préventive judiciaire des employés liés au stress mental

Cette obligation légale n’est pas toujours bien accueillie par les entreprises. Cela s’explique certainement aussi par des incertitudes et des malentendus quant à la nature exacte de l’évaluation des risques liés au stress mental. Des malentendus comme, par exemple, que l’évaluation des risques sert à rechercher des personnes mentalement stressées ou que l’évaluation des risques : réveille les chiens qui dorment. Ni l’un ni l’autre de ces éléments n’est en mesure de rendre justice à cette mesure préventive judicieuse. L’évaluation des risques liés au stress mental a pour but de créer des conditions optimales pour la santé, la motivation et la productivité des employés et de réduire les coûts liés aux maladies pour les entreprises.

Pourquoi est-ce important pour une entreprise ?

Un tiers de tous les citoyens souffrent d’un trouble mental, cliniquement significatif. Les plus courants sont les troubles anxieux, la dépression, les troubles psychosomatiques et la dépendance. Motif de l’incapacité de travail : 17 jours d’absence sont dus à des maladies mentales, ce qui représente une augmentation de 80 % au cours des 12 dernières années. Les problèmes de santé mentale sont désormais la première cause de retraite anticipée. L’âge moyen est de 49 ans. 20 travailleurs indépendants connaissent des phases de type burnout : épuisement. 

Une maladie mentale entraîne en moyenne près de 40 jours de maladie par an. Pour éviter un autre malentendu : le stress mental ne rend pas les gens malades en soi. Le stress psychologique désigne toutes les influences tangibles qui viennent de l’extérieur et qui ont un effet psychologique sur les gens. L’effet positif ou négatif de ce stress dépend de facteurs individuels, tels que les compétences, les capacités, l’expérience, les connaissances, la motivation, l’âge, la santé, l’état actuel, etc. Le sujet de l’évaluation des risques est l’évaluation et la conception du travail ou des conditions de travail et non l’évaluation des employés individuels ou de leur santé. Il ne s’agit pas d’éliminer le stress, mais de l’ajuster de manière à obtenir une performance optimale et à minimiser le stress négatif. Le processus d’évaluation des risques est prédéterminé et clairement structuré. Le législateur a défini un processus que chaque entreprise devrait suivre régulièrement. La conception des différentes étapes du processus peut être mise en œuvre individuellement par les entreprises.

C. Mise en œuvre individuelle des étapes du processus dans l’entreprise

Il existe différentes procédures pour la mise en œuvre de ce processus. Tout d’abord, il convient de vérifier quelles données et informations sont déjà collectées dans l’entreprise, par exemple dans le cadre d’enquêtes auprès des employés, de mesures de santé et de sécurité au travail ou de données sur le développement de la santé, l’évaluation des risques de stress mental peut s’appuyer sur ces données. En fonction des ressources et des circonstances opérationnelles, on peut alors définir une procédure qui convient le mieux à l’entreprise : par exemple, observation du lieu de travail, enquêtes auprès des employés ou ateliers d’analyse modérés, voir également la boîte à outils. L’employeur est responsable de l’évaluation des risques. Il n’y a pas d’exigences légales pour ces méthodes. La procédure doit être adaptée aux circonstances de l’entreprise. Cela offre la possibilité de concevoir : la meilleure façon pour chaque entreprise.