Une entreprise est une société qui vise à produire des produits et à offrir des services aux gens. L’entreprise est en ce moment en plein essor. Les entreprises constituent un avantage innombrable pour la société et l’économie du pays. Actuellement,…
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La gestion administrative du personnel est rendue possible avec l’externalisation des ressources humaines. Bien que réservé à une activité interne courante dans les entreprises, de plus de plus de sociétés se tournent vers des cabinets spécialisés, afin de tirer profit…
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Le CSE ou comité social et économique est une institution qui représente le personnel dans une entreprise. Ses fonctionnements ou ses missions varient selon le nombre d’employé dans la société. Pour les nouveaux élus du CSE, suivre une formation est…
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Il existe plusieurs raisons qui peuvent pousser un employeur à rompre le contrat de travail de l’un de ses salariés. Si certaines sont totalement justifiées et encadrées par le code du travail, dans certains cas, il peut s’agir d’un abus…
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Contrôler les heures de travail est une nécessité dans toutes les entreprises. Chaque employeur se doit de connaître les horaires des salariés tout au long de l’année. Des procédures de contrôle sont à mettre en place pour assurer la plus grande fiabilité…
Lire la suiteLa gestion des ressources humaines est une fonction importante, mais complexe, pour toute entreprise. Ainsi, de nombreuses entreprises font le choix d’externaliser cela. La plupart des entreprises qui impartissent des fonctions de ressources humaines le font en adhérant à une…
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Tout ce qui concerne le congé est quelques fois un sujet de discussion au sein d’une entreprise. Mais on sait tous qu’on a droit à 30 jours ouvrables de congés payés chaque année. Dans cet article vous allez trouver tout ce qu’il…
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En tant que responsable des ressources humaines, vous avez la lourde tâche de trouver et sélectionner les futurs salariés de votre entreprise. Cela fait partie du champ d’action du service RH de toute entreprise. Il s’appuie parfois sur un cabinet…
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Le recrutement de jeunes actifs pour un poste de cadre ou technicien peut être réparti en divers domaines : commercial et marketing, distribution et commerce, finance et comptabilité, banque et assurance, ingénieurs et techniciens, immobilier et construction, ressources humaines, informatique, juridique……
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La gestion des ressources humaines est une préoccupation majeure au cœur de toutes entreprises, quelles que soient les tailles de celles-ci. L’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) des employés bat au rythme de l’évolution législative ainsi que…
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