Ressources humaines
Comment fonctionne un contrat 37h avec RTT
# Comment fonctionne un contrat 37h avec RTT Le marché du travail français reste profondément marqué par l’héritage de la réduction du temps de travail instaurée au tournant des années 2000. Si la durée légale hebdomadaire de 35 heures constitue…
Lire la suitePeut-on poser des congés pendant un préavis de démission
# Peut-on poser des congés pendant un préavis de démissionLa question de la prise de congés payés durant un préavis de démission suscite régulièrement des interrogations tant du côté des salariés que des employeurs. Cette problématique s’inscrit dans un contexte…
Lire la suitePeut-on donner sa démission pendant un congé parental
# Peut-on donner sa démission pendant un congé parentalLa question de la démission durant un congé parental d’éducation soulève de nombreuses interrogations pour les salariés français. En 2024, près de 480 000 parents ont bénéficié d’un congé parental, et parmi…
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L’obligation de fournir un bulletin de salaire à zéro est-elle réelle
Dans le paysage complexe du droit social français, la question du bulletin de salaire à montant nul soulève de nombreuses interrogations pratiques et juridiques. Contrairement aux idées reçues, l’absence de rémunération versée ne dispense jamais l’employeur de ses obligations documentaires….
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Congés payés et jour de repos le mercredi, comment les articuler
# Congés payés et jour de repos le mercredi, comment les articuler Le travail à temps partiel ou les plannings atypiques avec un jour de repos hebdomadaire fixé au mercredi soulèvent de nombreuses interrogations concernant les congés payés. Cette configuration,…
Lire la suiteLes RTT se comptent-ils en jours ouvrés ou ouvrables
# Les RTT se comptent-ils en jours ouvrés ou ouvrablesLa question du décompte des RTT en jours ouvrés ou ouvrables revêt une importance capitale dans la gestion des temps de travail en entreprise. Cette problématique technique, souvent source de confusion…
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Comment se calcule l’ancienneté en CDD puis CDI avec interruption
La gestion de l’ancienneté lors des transitions entre contrats à durée déterminée et contrats à durée indéterminée représente un enjeu majeur pour les entreprises et les salariés. Cette problématique revêt une importance particulière lorsque des interruptions surviennent entre les différents…
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Modèle d’avenant au contrat de travail pour augmentation de salaire
L’augmentation de salaire constitue un moment clé dans la relation professionnelle entre employeur et salarié. Cette revalorisation nécessite impérativement une formalisation juridique rigoureuse à travers un avenant au contrat de travail. Le droit français encadre strictement ces modifications contractuelles pour…
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Jours de fractionnement et refus de l’employeur : que faire
Le fractionnement des congés payés constitue un droit fondamental pour les salariés, leur permettant d’étaler leurs vacances selon leurs besoins personnels tout en conservant des avantages supplémentaires. Cependant, ce mécanisme peut parfois générer des tensions lorsque l’employeur oppose un refus…
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Rupture conventionnelle en CDI et préavis, comment ça fonctionne
La rupture conventionnelle représente aujourd’hui un mode de séparation professionnelle plébiscité par les employeurs et les salariés. En 2024, plus de 514 000 ruptures conventionnelles ont été homologuées en France, témoignant de l’importance croissante de ce dispositif dans la gestion…
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