La formation RH en alternance permet de former et renforcer la capacité des alternants ou stagiaires dans la gestion des activités administratives, le suivi du programme de formation et la gestion du personnel au sein d’une entreprise. En effet, c’est une discipline regroupant l’ensemble des différentes pratiques utilisées pour mieux développer, mobiliser et administrer les ressources humaines.
Objectif de la formation en alternance et stage RH
Pour commencer, la formation RH en alternance prépare les alternants ou stagiaires à gérer tout le personnel d’une entreprise. Concrètement, cela implique la capacité de mieux recruter de nouveaux employés, la capacité à mieux développer les compétences et bien fidéliser et motiver le personnel déjà en poste. La formation Bachelor en Ressources humaines proposée par l’ESGRH offre un cursus complet en ressources humaines, idéal pour ceux qui souhaitent allier théorie et pratique professionnelle. Cette approche pédagogique s’inscrit parfaitement dans la démarche d’alternance qui caractérise les formations modernes en ressources humaines. L’alternant peut suivre une formation RH en alternance diplômante de niveau Bac+2 (BTS en assistance manager ou BTS en assistance de la gestion PME-PMI, BTS en MUC) ou une formation en alternance Bac+3 (Bachelor en RH ou Licence en RH ou encore Licence pro en RH) ou celle en Bac +5 (Master en RH ou MBA en RH ou MSc en RH ou encore Mastère Spécialisé en RH). Par contre, la formation qualifiante garantit un niveau de qualification validé par l’employeur. La différence entre les 2 types de formation réside dans le cadre de la reconnaissance (par l’État ou par l’employeur).
Compétences opérationnelles développées
À la fin de la formation bien réussie, l’alternant doit être capable de gérer les carrières, les formations, le recrutement, les paies, les congés des employés et autres missions de communication à l’interne. Cette polyvalence constitue un atout majeur sur le marché de l’emploi, où 84% des entreprises françaises recherchent des profils RH maîtrisant plusieurs domaines d’expertise selon l’enquête menée par l’ANDRH en 2024.
Accompagnement pédagogique et professionnel
De plus, cela permet d’alterner la pratique en entreprise et l’apprentissage théorique en établissement des futurs diplômés. En outre, vous pouvez profiter d’un appui du service relations entreprises de l’école qui prend en charge les différentes offres de formation en alternance, en cohérence avec les programmes pédagogiques en cours, communiquées par les entreprises. Par ailleurs, il existe différents tuteurs qui sont tenus d’encadrer et accompagner les stagiaires jusqu’à la soutenance mémoire fin d’étude.
Insertion professionnelle immédiate
Enfin, l’objectif de la formation RH en alternance consiste à rendre les alternants ou stagiaires opérationnels immédiatement après une formation réussie. Les statistiques du ministère du Travail indiquent qu’en 2024, 78% des alternants trouvent un emploi dans les six mois suivant l’obtention de leur diplôme, contre 58% pour les étudiants ayant suivi un cursus traditionnel.
Différents programmes de formation en alternance RH
Les programmes de formation RH en alternance s’articulent autour de modules théoriques et d’applications pratiques, permettant une acquisition progressive des compétences professionnelles. Cette structuration répond aux besoins évolutifs des entreprises en matière de gestion des ressources humaines.
Spécialisations disponibles
En premier lieu, les programmes de formation varient selon votre spécialisation. À savoir : la spécialisation en GRH ou la formation en assistant de gestion PME-PMI et celle de la gestion du personnel. Chaque spécialisation répond à des besoins spécifiques du marché du travail, avec des débouchés professionnels ciblés.
Tronc commun des enseignements
En second lieu, les programmes de formation RH en alternance comportent un socle commun pour mieux assurer votre employabilité. Les matières enseignées incluent :
| Domaine d’enseignement | Heures de formation | Coefficient d’évaluation |
| Administration du personnel | 120h | 3 |
| Droit du travail et droit social | 100h | 4 |
| Gestion de la paie | 80h | 3 |
| Recrutement et sélection | 60h | 2 |
| Management des ressources humaines | 90h | 3 |
Modules complémentaires spécialisés
D’autres enseignements complètent cette formation : la communication, le contrôle de gestion, le développement des RH, l’économie, l’élaboration et pilotage du projet en entreprise, le fonctionnement de l’entreprise, la gestion des RH, la gestion de la formation et compétence, la politique de la rémunération et la relation de travail. Ces modules permettent d’acquérir une vision globale du fonctionnement organisationnel.
Conseil pour suivre une formation en alternance et stage RH
Le choix d’une formation en alternance RH nécessite une démarche méthodique et réfléchie, tenant compte des critères de qualité pédagogique et des perspectives professionnelles offertes. Une préparation minutieuse de votre projet de formation constitue un gage de réussite.
Sélection de l’établissement de formation
Veuillez bien prendre des suggestions proposées par votre tuteur en école pour mieux choisir le centre ou entreprise de formation très réputée et prisée par les anciens alternants. Il convient d’examiner attentivement les taux de réussite aux examens, qui avoisinent 92% pour les meilleurs établissements selon les données du Répertoire National des Certifications Professionnelles 2024.
Critères d’évaluation des formations
Ensuite, veuillez observer au préalable : la réputation et notoriété du centre ou école formation, les conditions générales de formation (rémunération, indemnité de stage, logement, l’aide à la caution logement, le droit au logement, condition d’admission, lettre de motivation et CV, entretien de motivation, autre dossier utile pour la candidature, etc.) et les différents programmes de formation. Le choix d’une formation en alternance doit s’appuyer sur une analyse approfondie des débouchés professionnels et de l’adéquation entre le programme proposé et les attentes du marché du travail.
Définition du projet professionnel
Puis, vous devez définir au préalable : le niveau de formation à poursuivre, le type de formation RH en alternance (qualifiante ou diplômante), la spécialisation envisagée, le type de diplôme souhaité, l’entreprise de formation, votre profil (non-bachelier ou bachelier ou bac +), le type d’école de formation en alternance (école de gestion, école de gestion post bac, école de RH, école de management, école de management post bac, école de comptabilité, école de commerce, école de commerce post bac, etc.).
Procédure d’inscription
Enfin, veuillez vous inscrire en alternance RH en ligne ou depuis le centre de formation. Les inscriptions s’effectuent généralement entre janvier et juin pour une rentrée en septembre, avec des sessions de rattrapage possibles jusqu’en octobre selon les établissements.
Avantages de suivre une formation en alternance et stage RH
La formation en alternance RH présente de multiples avantages tant sur le plan personnel que professionnel, offrant une insertion facilitée sur le marché du travail et une montée en compétences progressive. Cette modalité pédagogique répond aux enjeux contemporains de professionnalisation des cursus.
Opérationnalité immédiate des compétences
De prime abord, les alternants deviendront opérationnels de suite pour mieux gérer : les paies, le recrutement de nouveau personnel, les congés, le maintien des anciens salariés, les formations, les risques professionnels, le planning, les compétences, les carrières et les autres missions de communication interne. Cette polyvalence représente un avantage concurrentiel significatif, dans un contexte où 67% des recruteurs privilégient l’expérience pratique selon l’étude Pôle emploi 2024.
Encadrement pédagogique renforcé
Ensuite, les tuteurs en établissement peuvent accompagner et encadrer les stagiaires tout au long du stage ou de la formation RH en alternance jusqu’à la mémoire de fin d’étude (1er cycle ou 2nd cycle). Cette supervision dual, académique et professionnelle, garantit une progression constante et une adaptation aux réalités du terrain.
Contribution à la politique d’emploi
Puis, la formation en alternance participe à la politique générale de l’État relative à la pleine employabilité. Dans la pratique, cela renforce votre expérience ou parcours professionnel et votre CV pour une candidature spontanée ou candidature ponctuelle pour un poste d’emploi qui vous convient. Les dispositifs d’aide à l’alternance représentent un investissement public de 2,8 milliards d’euros en 2024, témoignant de l’engagement des pouvoirs publics.
Accompagnement financier et social
Aussi, l’alternant peut profiter d’une certaine aide venant d’un organisme extérieur pour faciliter son intégration en milieu professionnel. À l’instar des aides liées au logement, les prêts sans intérêts et sans frais de plus pour régler la caution du logement, l’aide au financement en partie du permis de conduire et entre autres. Ces dispositifs d’accompagnement réduisent les barrières financières à l’accès à la formation.
- Aide au logement : jusqu’à 600€ par mois via Action Logement
- Aide au permis de conduire : 500€ maximum pour les apprentis majeurs
- Aide à la restauration : tarifs réduits dans les restaurants universitaires
- Transport : réductions sur les abonnements de transport en commun
Diversité des parcours de formation
De plus, il existe 2 types de formations à choisir. En effet, la formation qualifiante bénéficie d’une reconnaissance de l’employeur. Par contre, la formation diplômante bénéficie d’une reconnaissance étatique. Suivant le niveau suivi, la formation diplômante peut être sanctionnée par les diplômes suivants : Bachelor en RH ou BTS en RH ou DEES en RH ou Formation pro en RH ou Licence en RH ou Licence Pro en RH ou Master en RH ou MBA en RH ou MSc en RH ou encore du Mastère spécialisé en RH.
Rémunération et intégration professionnelle
En outre, le stagiaire peut bénéficier d’une rémunération mensuelle ou d’indemnité de stage, selon le secteur d’activité et la situation géographique, pendant une période significative de stage en entreprise. Le salaire des alternants varie de 27% à 100% du SMIC selon l’âge et le niveau d’études, soit entre 432€ et 1 603€ mensuel en 2024.
Par contre, le suivi de la formation RH en alternance constitue un meilleur moyen pour qualifier votre compétence, faciliter votre employabilité ou l’insertion professionnelle. Les entreprises considèrent particulièrement favorablement les profils issus de l’alternance, qui représentent 30% des embauches dans le secteur RH selon l’observatoire de la fonction RH.
Débouchés professionnels diversifiés
Enfin, suivant le niveau de formation poursuivie, vous pouvez accéder aux différents postes suivants : assistant recrutement, assistant RH, chargé de paie, chargé de la formation des personnels, consultant RH, DRH, gestionnaire de carrière, juriste social, responsable de la communication interne, responsable de la diversité, responsable de formation, responsable de la mobilité internationale, responsable du personnel, responsable de la relation sociale, responsable du service administratif.
| Niveau de formation | Postes accessibles | Salaire moyen débutant |
| Bac+2/3 | Assistant RH, Chargé de paie | 26 000€ – 32 000€ |
| Bac+4/5 | Responsable RH, Consultant RH | 35 000€ – 45 000€ |
| Bac+5 et plus | DRH, Directeur du développement RH | 50 000€ – 80 000€ |