Dans tous les cas, la prévention est toujours la meilleure solution. Cette affirmation est très présente dans notre quotidien chargé, surtout lorsqu’il s’agit du monde de l’entreprise et de la médecine préventive en entreprise.

Après tout, il est nécessaire que les employés soient en bonne santé, mentalement et physiquement, pour accomplir leurs tâches avec succès. Par conséquent, le fait de prendre soin de leur santé dans l’environnement de travail favorise leurs performances et, par conséquent, la productivité de l’entreprise.

C’est dans cette optique qu’on a  préparé cet article pour vous permettre de comprendre l’importance de la médecine préventive en entreprise et quelles sont les principales pratiques pour sa mise en œuvre. Regardez !

L’importance de la médecine préventive dans les entreprises

Le concept de médecine préventive a été créé au milieu du vingtième siècle. Il s’agit d’une spécialité qui cherche une nouvelle approche par rapport aux procédures médicales, visant à éviter l’attention exclusive portée au traitement des maladies en se concentrant également sur la création de mesures susceptibles de prévenir leur incidence.

Bon nombre des maladies qui touchent la population, aujourd’hui, sont causées par un mode de vie sédentaire, une consommation excessive d’alcool, de mauvaises habitudes alimentaires et, surtout, le stress, qui affecte non seulement la personne malade, mais aussi ses relations professionnelles.

Dans une entreprise, les employés tombent, souvent, malades en raison du stress, de la surcharge de travail et de mauvaises conditions environnementales, ce qui peut entraîner des pathologies graves. Pour rendre ce type d’événement moins fréquent, de nombreux employeurs ont commencé à adhérer à la médecine préventive en entreprise.

Outre les avantages qu’elle peut apporter aux employés, elle est importante pour l’organisation elle-même. En effet, en adoptant ses pratiques, elle peut réduire les coûts et augmenter la productivité, en favorisant une meilleure qualité de vie dans l’environnement de travail.

Meilleures pratiques pour la mise en œuvre de la médecine préventive

Pour mettre en œuvre la médecine préventive dans votre entreprise, les meilleures pratiques font appel aux technologies et aux logiciels de gestion. Ils contribuent au contrôle et à la cartographie de la situation générale de l’entreprise, facilitant ainsi la création de stratégies de prévention. On énumère ci-dessous les principales pratiques :

Collecte des données

L’institution de santé engagée par l’entreprise va rechercher auprès des salariés tous les types d’informations qu’elle juge importants, en s’appuyant sur un questionnaire pour les recueillir.

Il est important de connaître le profil des employés afin de pouvoir étudier les interventions qui conviennent le mieux à ce groupe.

Étude de la demande et planification de la stratégie

Grâce à ces informations, l’entreprise pourra dresser le profil épidémiologique de son équipe, qui consiste en des études réalisées pour dresser le tableau général de la santé d’un groupe spécifique de personnes, dans ce cas, ses collaborateurs.

Ainsi, il est possible de savoir, par exemple, quels employés souffrent de maladies systémiques, comme l’hypertension et le diabète, s’ils sont en surpoids, s’ils ont une alimentation équilibrée, etc.

Ainsi, les managers peuvent planifier ce qui sera fait pour changer cette image, afin d’assurer une meilleure santé à leurs employés. Cela peut passer par des programmes éducatifs, l’adaptation de l’environnement de travail, des changements dans le menu et la pratique de la gymnastique, par exemple.

Mise en œuvre des activités

Une fois les stratégies bien définies, le manager doit présenter son plan d’action aux employés et commencer à mettre en pratique les mesures prévues. Bien concevoir les premières étapes du processus permet de garantir des résultats positifs futurs.

Il est de la plus haute importance de se rappeler qu’avant de mettre en œuvre tout type de projet au sein de votre entreprise, il est nécessaire de planifier en fonction des demandes et des objectifs, afin que le projet s’adapte non seulement avec une plus grande flexibilité, mais aussi pour éviter toute erreur.

Dans ce cas, un bon conseil est d’installer un logiciel de médecine préventive dans votre entreprise. Le système aide à l’exécution des procédures et à l’application des concepts liés à la santé et à l’hygiène du travail dans le profil épidémiologique de l’équipe. Il analyse, également, les meilleurs moyens de promouvoir le bien-être dans l’organisation.

Il est bon de rappeler que certaines mesures peuvent et doivent être revues à long terme, car les besoins des employés évoluent, également, avec le temps.

Comment démarrer le processus de mise en œuvre ?

Un nombre croissant d’entreprises s’associent à des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs pour mettre en œuvre des pratiques de médecine préventive. Pour lancer ce processus dans votre organisation, vous pouvez adopter les stratégies suivantes.

Plans de santé

Programme de médecine préventive le plus recherché dans les entreprises, un bon plan de santé permet aux employés de bénéficier de consultations régulières dans des cliniques spécialisées, d’examens et d’autres procédures.

L’objectif n’est pas seulement de traiter les maladies et les problèmes, mais de permettre au travailleur de bénéficier d’un suivi médical, afin de les prévenir, soit par des examens périodiques, soit en consultant des professionnels tels que des nutritionnistes.

Plan dentaire

Les soins dentaires sont essentiels à tout âge. C’est pourquoi le plan dentaire pour les entreprises est, également, l’un des programmes les plus importants, car il concerne non seulement la santé des employés, mais aussi leur estime de soi.

Il y a, aussi, quelques actions provenant de programmes plus spécifiques.

L’important est d’observer quelle action peut être la plus appropriée et la plus fructueuse dans votre organisation. Les plans de santé et de soins dentaires peuvent être les meilleures solutions pour les employés et l’entreprise. Après tout, ils sont adaptés aux besoins de l’organisation, et certains peuvent s’étendre aux autres membres de la famille de l’employé, apportant non seulement une qualité de vie pour lui, mais aussi pour son foyer.

Il existe quelques avantages de la mise en œuvre de la médecine préventive dans les entreprises, à court, moyen et long terme.

Ainsi, les programmes et les outils développés pour la médecine préventive en entreprise constituent un différentiel stratégique qui favorise à la fois les employés et l’organisation. Comme elles sont faciles à mettre en œuvre, il est intéressant que vous envisagiez de vous joindre à cette pratique pour rendre votre entreprise plus compétitive.

Vous voulez en savoir plus sur les régimes de santé ? Alors, en ligne vous pouvez savoir laquelle est la plus adaptée à votre entreprise !